Acta de acuerdo en reunión de conciliación
En la ciudad de Urna, siendo las 2.00 p.m., del día martes 17 De octubre de 2017 en las instalaciones de la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y Responsabilidad Social Empresarial Laboral de la Dirección General de Trabajo, se hizo presente la empresa TRANSPORTES 77 S.A. representada por los señores: MARZIO ERNESTO SORIA JAEN, con DNI Nº 45738123, en calidad de Analista de Relaciones Laborales; FABIOLA DEL SOLAR MONTOYA, con DNI Nº 41205971, en calidad de Gerente de Gestión de Personas; IVAN ENRIQUE BUSTAMANTE LAYNES, con DNI N° 08880881, en calidad de Gerente de Transporte ; asesorados por el abogado MIGUEL RUBIO AYLLON, con registro CAL Nº 43932; y de la otra parte el SINDICATO UNITARIO DE TRABAJADORES DE TRANSPORTES 77 S.A. representado por los señores: AYSEN CARLOS BUENDIA SULCA, con DNI N° 20029439, en calidad de Secretario de Organización y JOSEPH ESPINOZA ALIANO, con DNI N° 21137374, en calidad de Secretario de Defensa; asesorados por el señor BENANCIO AGUILAR_ ATAHUA, en calidad de Secretario de Defensa de la FNT- CGTP ABÁ, quienes se encuentran acreditados y concurren a la reunión de conciliación programada para la fecha.
Iniciada la diligencia, luego de haberse deliberado ampliamente, las partes acuerdan lo siguiente:
1 VITRINA SINDICAL
LA EMPRESA otorgara espacios pertinentes en las bases de Lima y Motupe (Lima: dentro del gimnasio, Motupe: en el mismo lugar donde se encuentra a la fecha de suscripción}. Para el acondicionamiento de la vitrina de EL SINDICATO; el mobiliario necesario será proporcionado por la organización sindical.
El uso de la vitrina sindical se sujetará a las reglas de respeto a las personas y la organización establecidas por la empresa, las que serán oportunamente comunicadas al Sindicato.
2 ROTACIÓN DE CONDUCTORES Y UNIDADES
LA EMPRESA se compromete a realizar la rotación conductores afiliados a EL SINDICATO cada 6 meses, de igual manera se rotarán las unidades asignadas. Asimismo, LA EMPRESA se compromete a publicar la programación, de conductores asignados a viajes locales 9 viajes a provincia de manera mensual; dicha programación está sujeta a modificaciones de acuerdo a la necesidad de negocio, la misma que se llevará a cabo según los lineamientos de la operación y de manera homogénea.
3. BECAS
LA EMPRESA otorgará a favor de los hijos’ de los trabajadores los siguientes montos>por concepto de beca por excelencia académica por cada hijo del trabajador que se encuentre cursando estudios escolares (Primaria o Secundaria), que se encuentre entre 4 y 18 años de edad.
Primaria y secundaria.
2017: Primaria S/1,100 – Secundaria S/1,300
Adicionalmente se otorgará beca de excelencia académica a los hijos de los colaboradores que cursen estudios de pre grado en Universidades, que se encuentren entre 17 y 24 años de edad.
Estudios de Pre Grado Universitario: 2017: S/ 800
Para poder acceder a cualquiera de las becas el trabajador deberá cumplir con haber acreditado debidamente a sus hijos en la compañía, así como cumplir con las condiciones de entrega y otros requisitos debidamente comunicados en el primer bimestre de cada año por LA EMPRESA.
4. GIMNASIO Y SALA DE BILLAS
La empresa se compromete en mantener los gimnasios ubicados dentro de las bases ubicadas en Motupe y en Ate (Lima) disponibles las 24 horas del día.
S. EXAMEN MÉDICO
La empresa se compromete a acatar los protocolos propuestos de Exámenes Médicos Ocupacionales anuales por el Medico ocupacional de la empresa, obedeciendo al análisis que debe realizar respecto a las actividades que se realizan dentro de la compañía. Asimismo, los resultados serán entregados por el medico ocupacional en un plazo máximo de 30 días hábiles a partir de la toma.
6.LICENCIA POR SEPELIO
La empresa otorgará 4 días de licencia con goce de haber a partir del fallecimiento de los familiares directos (esposa, conviviente, padres o hijos) si es suceso pasa dentro de la región a la que pertenece el trabajador; de pasar fuera de la región se otorgará 5 días de licencia. Esta cláusula será de carácter permanente.
7. ASIGNACIÓN DE ESTUDIOS SUPERIORES
LA: EMPRESA otorgara a: la Organización sindical una bolsa anual de S/ 1,000 para los estudios superiores de trabajadores afiliados de EL SINDICATO, estos estudios deben ser sustentados ante LA EMPRESA pues deben ser directamente relacionados con las obligaciones que suponen los puestos de trabajo de dichos trabajadores y sustentados con factura.
8. VIÁTICOS DE ALIMENTACIÓN Y HOSPEDAJE
Hospedaje:
LA EMPRESA otorgará el monto de S/ 65 soles como viatico de hospedaje, este monto se podrá incrementar a S/ 80 en fechas festivas previa aprobación del supervisor de turno.
Por otro lado, la empresa otorgara viáticos por concepto de alimentación con los siguientes montos:
Desayuno: S/ 12
Almuerzo: S/ 14
Cena: S/ 14
Amanecida: S/ 10
La empresa otorgará los viáticos antes indicados según corresponda como una bolsa de viáticos de alimentos diarios a los conductores afiliados a EL SINDICATO y siempre que se cumpla con la condición de que presenten mínimo el 50% del monto consumido en una o más facturas como sustento de los gastos realizados y el montar-restante podrá ser sustentado con Boletas; asimismo los conductores afiliados a EL SINDICATO deberán respetar las comidas programadas de acuerdo al viaje realizado y presentar tantos comprobantes como alimentos se consuman. De no cumplir con lo antes indicado se respetarán los valores acordados en el Acta de Acuerdo en Reunión de Conciliación suscrita el 21 de abril del 2014 suscrito por LA EMPRESA y EL SINDICATO.
Excepcionalmente LA EMPRESA reconocerá S/ 5 adicionales al viatico por alimentación, por evento entre los puntos ubicados pasando Nazca hasta Camaná, y adicionalmente, en el punto El Gramada! en la provincia de Huarmey.
9. CONDICIONES INSEGURAS Y DE RIESGO
La empresa se sujetará a la investigación y análisis dejos posibles riesgos existentes en el trabajo, realizado por el médico ocupacional en coordinación con el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. El horario de atención del médico de Tópico en la base Lima – Ate será los días lunes, miércoles, jueves y viernes de 9 a 11de la mañana; en Base Motupe serán los martes y jueves de 9 a 11 e la mañana.
10. CRONOGRAMA DE VACACIONES
LA EMPRESA conviene en establecer un cronograma de vacaciones anual a los trabajadores afiliados publicado en el mes de diciembre, el cual podrá ser modificado por LA EMPRESA de acuerdo a sus necesidades operativas.
11. Asimismo LA EMPRESA se compromete a realizar el pago por el concepto de remuneración vacacional acorde a la legislación vigente antes del goce físico de vacaciones.
12. El sindicato se desiste de las siguientes clausulas presentadas en su pliego de peticiones:
1. TRABAJO NOCTURNO Y HORAS EXTRAS
2. BONO DE PRODUCTIVIDAD
3. GRATIFICACIONES
4. ASIGNACIÓN VACACIONAL
5. ASIGNACIÓN FAMILIAR
6. ASIGNACIÓN POR TRANSPORTE
7. ASIGNACIÓN POR ANIVERSARIO DE LA ORGANIZACIÓN SINDICAL
8. RACIÓN DE CERVEZAS
9. JUBILACIÓN
10. ASIGNACIÓN POR CAPACITACIÓN SINDICAL 11. BONO POR ALTURA O FRIO
12. QUINQUENIO
13. TRABAJADORES CON CONTACTO GON HIDROCARBUROS «‘
14. SEGUROS EPS, SCTR E INVALIDES
13. A fin de tener una solución total del pliego de peticiones presentado por la organización sindical, las partes acuerdan seguir negociando los siguientes puntos:
1. AMBITO ·
2. COMPROMISO LABORAL
3. ASIGNACIÓN ESCOLAR
4. APORTE A LA ORGANIZACIÓN SINDICAL
5. PRESTAMOS
6. ASIGNACIÓN POR SEPELIO
7. LICENCIA SINDICAL
8. FUERO SINDICAL
9. CUMPLEAÑOS DEL TRABAJADOR
10. CANASTA NAVIDEÑA 11. ROPA DE TRABAJO
12. INCREMENTO DE REMUNERACIONES OP.
13. VIGENCIA
14. SUELDO CONDUCTORES
15. BONIFICACIÓN POR CIERRE DE PLIEGO
La Empresa y el Sindicato acuerdan proseguir con la diligencia de conciliación el lunes 30 de octubre de 2017, a horas 2.00 p.m., quedando notificadas al suscribir la presente acta.
Siendo las 17.40 horas, leída que fue por las partes en señal de conformidad de lo que doy fe.